01/09/22 - NOVITA' LAVORO IN MODALITA' AGILE (SMART WORKING)

Il Decreto Semplificazioni (Dl. 73/2022 e Lg. conversione 02.08.22) in tema di SMART WORKING ha confermato le attuali modalità di comunicazione al Min. Lavoro dei dipendenti che svolgono attività in modalità agile.

Ricordiamo che la comunicazione relativa ai nominativi dei dipendenti in smart working viene effettuata sul sito ministeriale dal nostro Studio – su segnalazione dell’Azienda – e deve essere preventiva rispetto all’avvio del lavoro in modalità agile: in caso di mancata comunicazione secondo le modalità previste dal Decreto è prevista una sanzione da 100 a 500 euro per ciascun lavoratore interessato.

La novità importante è che dal 01 settembre sarà necessario sottoscrivere l’accordo tra azienda e lavoratore per poter attivare o continuare a lavorare in modalità “agile”: non sarà pertanto più sufficiente l’accordo verbale o l’atto unilaterale dell’azienda in quanto dovrà essere negoziato e siglato con ciascun lavoratore un accordo che abbia tutti i requisiti previsti dalla Legge 81/2017.

Il Dl. Semplificazioni non prevede tuttavia che l’accordo a firma tra le Parti venga trasmesso al Ministero, è sufficiente conservarne copia.

Si invitano pertanto le aziende a segnalarci quanto prima i nominativi per i quali dovrà essere riattivato/prorogato lo smart working dal mese di settembre.

Ricordiamo che le aziende che hanno dipendenti in SW devono mensilmente indicarci, insieme alle presenze per l’elaborazione della busta paga, le giornate lavorate da remoto da esporre sul LUL.