13/08/22 - DA OGGI NUOVI OBBLIGHI AL MOMENTO DELLA STIPULA DEL CONTRATTO

Spett.le Azienda

Il 29/07/22 è stato pubblicato in GU il D.Lgs. 104/2022 che, in recependo la direttiva UE n. 1152/2019, ha introdotto nuovi obblighi per i datori di lavoro al momento della stipula di un contratto di assunzione o di attivazione di una collaborazione.

Nello specifico, i contratti di lavoro e le lettere d’assunzione dovranno contenere un’imponente serie di informazioni complesse e articolate riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro: il diritto a ricevere la formazione erogata dal datore di lavoro, la durata del congedo per ferie e permessi nonché degli altri congedi retribuiti spettanti, la procedura/forma/termini di preavviso in caso di recesso del datore di lavoro o del lavoratore, la programmazione dell'orario di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario e alla sua retribuzione, gli enti e gli istituti che ricevono i contributi previdenziali e assicurativi dovuti dal datore di lavoro, ecc…

Sono davvero molte e rilevanti le criticità` operative che discendono dal Decreto 104/22: a parere dei Consulenti del Lavoro, infatti, il legislatore ha scelto di ampliare a dismisura la portata dei contenuti della Direttiva europea recepita, creando le condizioni per un enorme aggravio di oneri burocratici – a carico di Aziende e Consulenti - nella gestione dei rapporti di lavoro e vanificando, nella sostanza, la finalità del diritto all’informazione e alla trasparenza per il lavoratore.

Il Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro ha pertanto indirizzato una lettera a firma della Presidente Marina Calderone, al Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali Andrea Orlando, per chiedere la revisione immediata del decreto Trasparenza, a partire dalla data di entrata in vigore del provvedimento (ad oggi irragionevolmente fissata al 13 agosto 2022), e prevedendo una semplificazione degli oneri informativi nei confronti dei lavoratori tramite rinvio, nei contratti di assunzione, ai contenuti dei C.C.N.L.

Vi terremo aggiornati