È stato pubblicato sulla G.U. n. 223 del 08/09/20, il D.L. 111 che prevede (art.5) la possibilità, fino al 31/12/20, di fruire del lavoro agile (smart working) e del congedo straordinario per i genitori durante il periodo di quarantena obbligatoria – per contatti scolastici - dei figli conviventi minori di 14 anni. Il genitore lavoratore dipendente può svolgere la prestazione di lavoro in modalità agile per tutto o parte la durata del periodo di quarantena del figlio convivente: qualora non sia possibile svolgere la prestazione in smart working – o comunque in alternativa a questo - uno dei genitori può decidere di astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo di quarantena del figlio, percependo un’indennità Inps pari al 50% della retribuzione persa.
