28/10/20 - PUBBLICATO IN G.U. IL DECRETO “RISTORI” (DL 137/2020)
Pubblicato in G.U. n. 269 del 28/10/20 il DL n. 137/2020 recante “Ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e imprese, giustizia e sicurezza, connesse all'emergenza epidemiologica Covid-19”.
Tra le principali novità segnaliamo:
CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO
Le imprese interessate dalle nuove restrizioni imposte dal DPCM 24/10/20 avranno accesso a contributi a fondo perduto tramite la stessa procedura già utilizzata dall'Agenzia delle Entrate per l’assegnazione dei contributi previsti dal DL n. 34/2020 (decreto “Rilancio”). Tra i beneficiari sono incluse anche le imprese con fatturato maggiore di 5 milioni di euro (è previsto un contributo pari al 10% del calo del fatturato). Potranno presentare domanda anche le attività che non avevano usufruito dei precedenti contributi, mentre è prevista l'erogazione automatica su conto corrente - entro il 15/11/20 - per chi ne aveva già fatto richiesta in precedenza.
L'importo del beneficio varierà dal 100% al 400% di quanto previsto in precedenza, in funzione del settore.
PROROGA DELLA CASSA INTEGRAZIONE E DEL BLOCCO LICENZIAMENTI
Sono state concesse ulteriori n. 6 settimane di Cassa integrazione ordinaria (CIGO), in deroga (CIGD) e di assegno ordinario (FIS) legate all'emergenza COVID-19, da usufruire tra il 16/11/20 e il 31/01/21, per le imprese che abbiano esaurito le precedenti settimane del DL 104/20 (accesso alle nuove n. 6 settimane solo in caso di precedente periodo di cassa integrazione già interamente autorizzato e trascorso).
Le n. 6 settimane aggiuntive sono concesse ai datori di lavoro appartenenti ai settori interessati dalle chiusure e limitazioni del DPCM del 24/10/20 a prescindere dall’esaurimento del precedente periodo.
E’ stabilito che eventuali periodi di cassa integrazione - chiesti ai sensi della precedente normativa e collocati dopo il 15/11/20 - vadano a intaccare le nuove n. 6 settimane: in definitiva, ad oggi, nel periodo dal 16/11/20 al 31/01/21 potranno essere fruite al massimo n. 6 settimane di ammortizzatore sociale.
Al pari di quanto già stabilito per le ultime n. 9 settimane del DL 104/20, è previsto un contributo c/azienda per l’accesso alla cassa, differenziato sulla base della riduzione del fatturato avuta tra il I° semestre 2019 e il I° semestre 2020. Pertanto la cassa integrazione sarà gratuita per i datori di lavoro che hanno subito una riduzione del fatturato pari o superiore al 20% e per chi ha avviato l'attività dopo il 01/01/19 nonché per i soggetti la cui attività sia stata ridotta o sospesa dal recente DPCM del 24/10/20.
Per i restanti soggetti è previsto un contributo del 9% (per calo di fatturato al 20%) e del 18% (in caso di assenza di calo di fatturato).
Per il momento nessuna ulteriore estensione ha riguardato la CISOA che rimane confermata per massimo n.50 giornate nel periodo dal 13/07/20 al 31/12/20.
Il decreto concede anche un ampliamento di n. 4 settimane dell’esonero contributivo previsto per i soggetti (ESCLUSI datori di lavoro agricoli) che decidono di non avvalersi dell’estensione di n. 6 settimane della cassa integrazione. L’agevolazione – fruibile fino al 31/01/21 - si aggancia alle ore d’integrazione salariale fruite a giugno (in questa occasione non raddoppiate ai fini della quantificazione dell’esonero) e non interessa i premi Inail. L’efficacia dell’agevolazione è attualmente subordinata all’autorizzazione della Commissione Europea.
Riguardo all’esonero, viene introdotta la possibilità di un ripensamento: il datore di lavoro che lo ha chiesto (art. 3 DL n. 104/20) e non lo ha fruito interamente può rinunciare alla parte residua e riconquistare la possibilità di chiedere l’ammortizzatore sociale previsto dal DL Ristori.
Contestualmente è prorogato al 31/01/21 il blocco dei licenziamenti che però non opera in caso di imprese fallite o cessate e nel caso nelle ipotesi di accordo collettivo aziendale - stipulato dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative a livello nazionale - di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro, limitatamente ai lavoratori che aderiscono al predetto accordo.
SOSPENSIONE VERSAMENTI
E’ prevista la sospensione dei versamenti dei contributi previdenziali e assistenziali e dei premi Inail dovuti per la competenza del mese di novembre 2020, limitatamente ai dipendenti delle aziende con codice Ateco principale rientrante nei settori economici interessati dalle nuove misure restrittive del DPCM del 24/10/20 (SI ALLEGA TABELLA COD.ATECO INTERESSATI DALLA SOSPENSIONE).
Il versamento potrà essere effettuato – senza sanzioni e senza interessi - in un'unica soluzione entro il 16/03/21 o mediante rateizzazione fino a un massimo di n. 4 rate mensili di pari importo, con il versamento della prima rata entro il 16/03/21. Il mancato pagamento di due rate, anche non consecutive, determina la decadenza dal beneficio della rateazione.
ESONERO CONTRIBUTIVO A FAVORE DELLA FILIERA AGRICOLA
Alle aziende appartenenti alle filiere agricole, della pesca e dell'acquacoltura - comprese le aziende produttrici di vino e birra - è invece riconosciuto l'esonero dal versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, con esclusione dei premi e contributi dovuti all’INAIL, per la sola quota a carico dei datori di lavoro in relazione alla mensilità relativa a novembre 2020 (impiegati: versamento 16/12/20, operai: versamenti 16/06/21)
L’esonero è riconosciuto nei limiti della contribuzione dovuta al netto di altre agevolazioni o riduzioni delle aliquote, previsti dalla normativa vigente e spettanti nel periodo di riferimento dell’esonero.
L’Istituto effettuerà i controlli sui codici Ateco aziendali per verificare la legittimità della fruizione dell’esonero.
Il medesimo esonero è riconosciuto agli imprenditori agricoli professionali, ai coltivatori diretti, ai mezzadri, ai coloni con riferimento alla contribuzione dovuta per il mese di novembre 2020, ferma restando l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche (rata in scadenza il 16 novembre 2020 nella misura pari ad 1/12 della contribuzione anno 2020, con esclusione dei premi INAIL).
MISURE PER I LAVORATORI DELLO SPETTACOLO E DEL TURISMO
È prevista inoltre un’ indennità di 1.000 euro per i lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali (inclusi quelli con contratto di somministrazione ), i lavoratori dello spettacolo, gli intermittenti e i lavoratori autonomi privi di p.iva del settore.
LAVORO AGILE
Viene esteso lo smart working per i lavoratori con figli: è infatti previsto che un genitore lavoratore dipendente possa accedere allo smart working non solo se il figlio ha meno di 16 anni (nel precedente DL il limite di età era di 14 anni) ed è stato posto in quarantena a seguito di un contagio da COVID-19 ma anche nel caso in cui sia stata disposta la sospensione dell’attività didattica in presenza.
Nelle sole ipotesi in cui la prestazione lavorativa non possa essere svolta in modalità agile - in caso di figli di età compresa fra 14 e 16 anni - uno dei genitori, alternativamente all'altro, può astenersi dal lavoro per tutto o parte del periodo della quarantena del figlio nonché della durata prevista per la didattica a distanza, senza corresponsione di retribuzione o indennità né riconoscimento di contribuzione figurativa, con divieto di licenziamento e diritto alla conservazione del posto di lavoro.
CONTRIBUTO A FONDO PERDUTO PER LE FILIERE DI AGRICOLTURA E PESCE
Viene istituito un fondo da 100 milioni di euro per sostenere, attraverso la concessione di contributi a fondo perduto, le imprese delle filiere agricole, della pesca e dell’acquacoltura.
La platea dei beneficiari e i criteri per usufruire dei benefici saranno definiti con successivo decreto.
SALUTE E SICUREZZA
Previsto un insieme di interventi per rafforzare il settore sanitario:
• stanziamento dei fondi necessari per effettuare 2 milioni di tamponi rapidi presso i medici di famiglia;
• l'istituzione presso il Ministero della salute del Servizio nazionale di risposta telefonica per la sorveglianza sanitaria e le attività di tracciamento dei contatti .
